一、减少员工的流动率和流失率
成功的培训能提高技能的提高，有效减少工作压力和增加工作乐趣，减少人员流动和流失，有助于降低劳动力和管理成本。
二、 更有效，容易的督导员工
当员工明白了工作性质，具备了工作能力，并有效的实施时，就会将“要我做”转化为“我要做”，减少经理对他们的管理和监督工作。
三、 最大程度的降低成本
通过培训改进员工工作表现，获得因人员素质的提高带来的实际效益，带来因员工主动性，积极性和创造性的激发所带来的巨大效益。
四、 塑造更完美的企业文化
通过培训员工会感激管理层为他们提供了使自己成长，发展和在工作中取得更大成就的机会，自然有效的增强企业对他们的向心力和凝聚力。
五 、强化员工敬业精神
拥有正确心态和娴熟技巧的员工，自然的也具备了良好的敬业精神。对心态的改进和技巧的强化。
六 、保证顾客的最大满意
几乎没有一个营销计划能打败口碑式宣传，顾客能看出谁是训练有素的员工，也能分辨出没有经过训练的员工，通过员工的工作表现来判断该企业的管理能力，并因此影响他们的购买决策，影响他们的口碑宣传。
七 、更有利的胜过竞争对手
只要与对手相比时存在一些特定的优势，就能在激烈的市场竞争中赢得一席之地。而人员优势正是很多企业欠缺的。实现自己的人员优势，胜过竞争对手，而培训正是获得人员优势的最好手段。
八 、赢得更好的企业形象和经济效益
产生更好的企业形象，带来全面的经济效益，强化了培训的总体效果。